Azərbaycanda işəgötürənlər işçilərin əmək stajını nəzərə alaraq onların xəbərdarlıq müddətini və işdən çıxarma müavinətlərini artıracaqlar. Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə uyğun olaraq bu hüquqlar, Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin açıqlamasında detallandırılıb.
Bildirilir ki, işçinin stajı artdıqca xəbərdarlıq müddəti və ödənilən müavinətin məbləği də yüksəlir. Bir ilə qədər stajı olanlar ən azı 2 təqvim həftəsi xəbərdarlıq edilir, 1 ildən 5 ilədək stajı olanlar 4 həftə, 5 ildən 10 ilədək stajı olanlar 6 həftə, 10 ildən çox stajı olanlar isə 9 həftə əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir. Bu müddət ərzində həftə ərzində əməkhaqqı saxlanılaraq işçiyə ən azı bir gün yeni iş axtarmaq imkanı verilir.
Xəbərdarlıq müddəti ərzində işçiyə ödənilən müavinətin məbləği də stajdan asılıdır: 1 ilə qədər stajı olanlara orta aylıq əməkhaqqının 1 misli, 1 ildən 5 ilədək stajı olanlara 1,4 misli, 5 ildən 10 ilədək stajı olanlara 1,7 misli, 10 ildən çox stajı olanlara 2 misli məbləğində ödənilir. Həmçinin istəyən işçinin razılığı ilə xəbərdarlıq müddəti yerinə əməkhaqqı kompensasiyası da birdəfəlik ödənilə bilər; bu halda məbləğ 0,5–2 misli arasında dəyişir.
Qaydalara görə əlavə təminatlar davam edir: xüsusi hallarda stajdan asılı olaraq orta aylıq əməkhaqqının azı 2 və ya 3 misli dəyərində müavinət, vəfat hallarında vərəsələrə ən azı 3 misli məbləğində ödəniş kimi nəzərdə tutulub. Kollektiv müqavilələrdə isə qanunla göstərilən məbləqlərdən yüksək ödənişlər də mümkün görülür.
İxtisarla işdən azad edilənlər və qanunda göstərilən xüsusi kateqoriyalara aid şəxslərin yenidən peşə hazırlığı üçün maliyyə vəsaiti işəgötürən tərəfindən təmin olunur. Hərbi xidmət üzrə müddət bitdikdən sonra hərbi xidmətdən buraxılanlar ən geci 30 təqvim günü içində əvvəlki vəzifəyə qayıtma hüququna malikdirlər. Diplomatik xidmət əməkdaşlarının xarici fəaliyyəti ilə əlaqədar dövlət sektorunda çalışan həyat yoldaşlarının da əvvəlki vəzifəyə təyin olunması üçün 60 təqvim günündə müraciət edilməlidir.
